日本HPについて

お客様に最適なサポートを提供

日本のお客様が求めるご要望に迅速に対応するため、法人向け製品のサポートは、高い技術力を持つスタッフが国内で対応します。また、電話やメールによるサポートに加え、SNSプラットフォームを活用したサポートも展開しています。

＊日本HPのカスタマーサポートは、品質マネジメントシステムISO9001認証を取得しています。

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テクノロジーの進化が男女格差を埋める─。
WAW! / W20レポート

2019年3月23～24日、東京・千代田区で「第5回国際女性会議WAW! / W20 JAPAN 2019」が開催され、2日間で約3,000人が来場した。基調講演には、2014年に史上最年少でノーベル平和賞を受賞したマララ・ユスフザイさんが登壇し、女子教育への経済支援を呼びかけた。分科会の一つである「デジタル時代のジェンダー平等」のパネルディスカッションには、日本HPから九嶋俊一が登壇し、 情報技術を活用する人とそうでない人に生じる格差「デジタルデバイド」について議論した。

2019年4月15日
構成：3ページ

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The HP WAY

HPには、1939年の創立時から受け継がれてきた独自の企業理念 “HP WAY” 。 それは創業者が掲げた「尊敬と信頼」に基づく企業文化であり、現在も世界中の社員に共有さ れる判断基準と基本精神として、HPの働き方改革の根底にある考え方です。

“人間は誰でも、立派な仕事や創造的な仕事をしたいと心から望んでいる。
そしてその 人達に適切な環境さえあれば、必ずそれは実現するものだ ”
ビル・ヒューレット

HP創業者、ビル・ヒューレット（左）と
デイブ・パッカード（右）

柔軟な働き方を実現するHPの人事制度

柔軟な働き方を実現するのに必要なのは、テクノロジーと制度の改革です。HPがどのように制度化を進め社員一人一人の意識を変革して きたのか、その取り組みについて紹介します。

【掲載記事】

総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、内閣官房、内閣府、東京都が取り組むテレワーク推進への取り組み “TELEWORKDAYS（テレワークデイズ）” の公式サイトにて、先進的な取り組みをしている企業として、日本HPが紹介されました！

2021年2月12日

走りながら課題を見つけ、軌道修正。
押印・署名の電子化を3ヶ月でスピード導入。ニューノーマル時代への試みとは ー株式会社 日本HP

ハイブリッドワークへの取り組み

2021年11月、東京・品川に本社を移転。ハイブリッドワークの活用によりオフィス面積を従来の半分に縮小しました。新オフィスは“コラボレーションを推進する場”という考えのもとに設計され、円滑なコミュニケーションを生むための様々な工夫が施されたワークスペースが設けられています。また、在宅業務環境の改善にも取り組み、業務上必要な機器や備品の購入費用補助も実施しています。
業務においては、署名・捺印作業のクラウド型アプリケーションを導入するなどデジタル化を推進し、さらなる効率化を実現します。また、社員エンゲージメント向上にも取り組み、社員の会社に対する愛着度調査や、テレワーク環境下の社員間のコミュニケーションを維持するプログラムを実施しています。

※HPの働き方や社員事例、新しいオフィスについては、下記の動画をご覧ください。

社員事例
― 私流テレワークはコレ！ ―

• 小松 秀徳（デジタルプレス事業本部）

  訪問営業スタイルから Web ミーティングへ移行したことで、お客様とのタッチポイントが倍に増えました！

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• 江口 茉里（人事・総務本部　人事部）

  自分のリズムで時間を有効活用できるテレワークで子育ても仕事も順調です！

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• 柏木 優一（デザインジェットビジネス本部）

  通勤時間の削減でより効率的なビジネススタイルに。社内コミュニケーションも活性化しまてます！

  ≫ 詳細はこちら

HPの働き方を実現する製品・ソリューション

2020年、コロナ禍の中で感染症対策としてテレワークを導入する企業が日本中で急増しました。事業継続のためのあくまで緊急的措置と考える企業、これを機会に定着化を目指す企業、まだ迷っている企業など様々ですが、テレワークを進めるべき明確な理由は感染症や自然災害などの緊急事態に対応する、という事以外にもいくつもあります。“新しい日常”がやってくるこれからの時代にむけて、HPは全世界のリモートワーカーを調査・洞察し、最適な製品とITソリューションを開発・提供していきます。