ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み

出産・育児支援制度

子の看護休暇、育児短縮勤務など、社員を取り巻く環境、条件に応じて柔軟に利用できる制度を整えています。出産育児一時金、出産手当金を支給するなど、社員が安心して仕事と育児の両立ができるよう支援しています。
女性の育休取得率は100％、男性社員も短期育児休職制度（手当て給付つき）を活用して育児休職を取得するケースが増えています。

介護支援制度

通算6ヶ月までの介護休職や、時間を選択できる短縮勤務などの制度があります。制度活用や介護について理解を深めるセミナーを定期的に開催しています。

EAPプログラム

日本HPでは、1995年から社員のメンタルヘルス・ケアに関する取り組みを開始。現在はEAP（Employee Assistance Program）センターを中心に、専任スタッフが以下のようなプログラムを、社員と家族に対して提供しています。

• 社員向けメンタルヘルスおよびストレス・マネジメント・トレーニング
• 産業医、保健師、臨床心理士の健康相談・カウンセリング

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

日本HPは、働きやすい会社の実現を目指して次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立に必要な環境を整備に取り組んでいます。

第2期行動計画　期間：2021年4月1日～2026年3月31日

• 【目標1】
  育児支援制度の利用状況を調査し、改善点を検討。必要な対策を講じる。
  ＜アクション＞　2021年4月1日～
  制度説明会、制度改定の検討、情報周知などを実施

• 【目標2】
  男性の育児休職取得率の推進
  ＜アクション＞　2021年4月1日～
  マネジメントからの短期育休取得奨励・制度周知、子育てネットワーキンググループの支援、イクメン紹介、好事例の社内外周知

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

女性活躍推進法に基づき、男女ともに働きやすい職場風土を育て、女性が活躍する環境を整えるため、次のように第2期行動計画を策定します。

第2期行動計画　期間：2021年4月1日～2026年3月31日

• 【目標1】
  管理職に占める女性比率を 12％にする
  ＜アクション＞　2021年4月1日～
  リーダー育成プログラムの継続実施、ネットワーキングを通じたキャリアイメージの形成、自主活動の支援、採用増

• 【目標2】
  男性の育児休職取得率を100％にする
  ＜アクション＞　2021年4月1日～
  マネジメントからの短期育休取得奨励・制度周知、子育てネットワーキンググループの支援、社内イクメン紹介、好事例の社内外周知

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

公表日：2021年4月1日

日本HPの考え方

HPでは、障がいの有無や性別で期待される成果が変わることはありません。社員全員に、良い成果、高い貢献を求めています。一方で、仕事での貢献を妨げている要因が、自分の努力で埋め切れない障がいにあるのであれば、会社としてできる限りそれをサポートします。

障がい者の働き方

個性を活かしたキャリア支援

日本HPでは、障がいの有無に関わらずキャリアは自分で責任を持って考え、上司はそれをサポートし、会社は必要な環境を与えるという文化が根付いています。人事と連携しながら、年間を通して配属先で業務遂行のためのフィードバックと支援を行い、一人ひとりの成長を促します。個々の強み、適性や希望するキャリア目標に併せてスキルを習得し自身のキャリアを切り開いていくことができます。

一人ひとりのニーズに対応した就労環境を提供

障がいを持つ人のニーズは、障がいの種類、リハビリの進み具合、職務内容、職場環境など個別の要素によって様々ですので、障がいを持つ社員本人の意見を元に、本人とマネージャーとでサポート内容を決めていきます。
人事スタッフも、オフィス環境の整備や就労機器の準備、勤務・通勤への配慮を含め、配属先と連携しながら社員の個々の事情や条件とのすり合わせを行い、よりよい就労環境を提供していきます。

施設・設備面のサポート

採用実績

障害の種類：上肢・下肢・体幹・内部・視覚・聴覚・心臓・精神 他