よくある質問
キャリア、研修、働き方について
- 育児や介護をサポートする福利厚生制度等はありますか？
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社員がそれぞれのライフステージにおいて様々なライフイベントを越えて働き続けることができるよう、育児休業、短縮勤務制度、介護休職制度のほか、柔軟な勤務制度を導入し、柔軟で生産性の高い新しいワークスタイルを追求しています。
女性の育休取得率・復職率は100%、男性社員の育休取得率も2023年10月に100%を達成し継続しています。
詳しくは「インクルージョンの取り組み」をご覧ください。
また、休暇については、有給休暇に加え、特別休暇、病気休暇、社会貢献休暇など、様々な休暇制度などを設けています。 - グローバルなキャリアを築くことは可能ですか？
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はい、可能です。
HPでは社内公募制度を利用して社員がキャリアを築く事をサポートしており、社員も積極的に利用しています。この制度は全世界のオープンポジションに応募ができ、一定の条件をクリアし、面接を経て合格すれば、グローバルポジションで働く事ができます（実例あり） - 入社後はどのような研修がありますか？
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新卒入社者向けの研修プログラムを受けていただきます。
- 新入社員向け共通研修で、社内理解、基礎スキル習得
- 様々な専門スキル研修プログラムへの参加
- メンター制度
- 海外研修（1週間程度・職種による）など
- 転勤はありますか？
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基本的には多くはありません。
転勤もご自身の希望で社内公募に応募し異動・転勤しているケースがほとんどです。（ケースによっては会社から転勤依頼することもあります。） - ハイブリッドワークにおける規定はありますか？
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現時点では、基本的に週2～3回程度出社になります。
職種、業務内容によって出勤日数等は違いますので、自分の業務内容を鑑み上司と相談して決めていただきます。
詳しくは「日本HP健康経営に関する取り組み 」をご覧ください。
選考について
- 入社時に英語の資格等はもとめられますか？
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いいえ。応募にあたり特に英語力や資格はもとめません。
ただ外資系であるので英語を使用した仕事や将来のキャリアを考えると英語が出来るとよりチャンスが広がるので、英語が得意、これから勉強をしたい、今後伸ばしたい、という方には向いています。
募集職種のカスタマー担当、サプライチェーン担当は業務で英語を使用する事が比較的多いです。 - 募集職種の併願は可能でしょうか？
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可能です。ただ職種によりますので、人事に確認してください。
最終的には面談と人事との確認を通して職種を決定し採用とします。 - 理系のバックグラウンドを活かすことはできますか？
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文理問わずの採用ではありますが、カスタマーサポート担当やサプライチェーン/ファクトリーオペレーションエンジニアは理系のバックグランドも活かしていただけます。
- 配属はどうきまりますか？
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研修やOJTを通して最終的に適性を各部門で話し合い決定いたします。