ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み

社員の選択肢を増やしより効率的で生産性の高い働き方を目指す
ビジネスのスピードが加速する中、社員が時間と場所に縛られない柔軟で生産性の高い働き方を推進しています。効率よく働くことで、仕事もプライベートも充実させることができ働きがいが高まると考えています。
日本HPでは、2007 年からテレワークを導入しており、現在社員全員が活用しています。
業務内容やライフスタイルに合った働き方を実現し、通勤時間の短縮により社員の肉体的、精神的な負荷が軽減できることから、より効率的 に生産性の高い働き方を目指 しています。
さらに、出社の際には部門を超えたコラボ レーションを図るため、コミュニケーションスペースを充実させています。

キャリア形成

HPでは、社員が自らのキャリアをデザインし、それをマネージャがサポートするという考え方で社員のキャリア形成を支援しています。社内移動については、社内公募制度によりすべてのオープンポジションを常時社内で公開し、自ら手を挙げて次のキャリアにチャレンジできる仕組みになっています。HPでは進歩と変化を重要視しているため、たとえ未経験であっても本人の意欲とポテンシャルを重視し、新たな希望職種へチャレンジすることが推奨されています。

人材開発

多くの研修プログラムを提供しており、その大部分が自ら手を挙げて参加できるもので構成されています。すべての社員に公平に学びの機会を提供し、社員は主体的にスキルアップ、成長の計画を立て活用することができ、上司は社員の成長を支援します。成長やキャリア形成について四半期ごとに上司と対話をする機会があり、社員は相談やサポートを依頼し、自らの成長を実現していくことができます。

キャリア形成支援プログラムの例

• 社内公募制度（全社員対象）
• 職位別の教育訓練プログラムの実施（女性リーダーシップ研修）
• メンタリングプログラム（全社員対象）
• Job Trialプログラム（全社員対象）

採用

HPでは、会社の長期的な成功のために、多様な背景を持った業界のトップレベ ルの人材を採用しています。様々な経験、視点、文 化を持つ社員が協力することにより、HPは創造性と革新 性を発揮しイノベーションにつながると考えています。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

出産・育児支援制度

社員のだれもが活用できるテレワークに加え、子の看護休暇、育児短縮勤務、残業免除など、社員を取り巻く環境、条件に応じて柔軟に利用できる制度を整えています。出産育児一時金、出産手当金を支給するなど、社員が安心して仕事と育児の両立ができるよう支援しています。女性の育休取得率・復職率は100%、男性社員の育休取得率も2023年10月に100%を達成し継続しています。男性社員には、短期育児休職制度（手当て給付つき）が活用されています。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

日本HPは、働きやすい会社の実現を目指して次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立に必要な環境を整備に取り組んでいます。

介護支援制度

通算6ヶ月の介護休職・休職手当や、時間を選択できる短縮勤務、残業免除などの制度があります。制度活用や介護について理解を深めるセミナーを定期的に開催しています。

第2期行動計画
期間：2021年4月1日～2026年3月31日

• 【目標1】
  管理職に占める女性比率を15%にする
  ＜アクション＞ 2021年4月1日～
  リーダー育成プログラムの継続実施、ネットワーキングを通じたキャリアイメージの形成、自主活動の支援、採用増

• 【目標2】
  男性の育児休職取得率100%を継続する
  ＜アクション＞ 2021年4月1日～
  マネジメントからの短期育休取得奨励・制度周知、子育てネットワーキンググループの支援、社内イクメン紹介、好事例の社内外周知

現在の状況
（2024年10月31日現在）

• 女性社員比率：
• 22.6%
• 女性管理職比率：
• 14.4%
• 女性役員比率：
• 36.4%
• 男性育休取得率：
• 100%

男女賃金格差

個性を活かしたキャリア支援

日本HPでは、障がいの有無に関わらずキャリアは自分で責任を持って考え、上司はそれをサポートし、会社は必要な環境を与えるという文化が根付いています。人事と連携しながら、年間を通して配属先で業務遂行のためのフィードバックと支援を行い、一人ひとりの成長を促します。個々の強み、適性や希望するキャリア目標に併せてスキルを習得し自身のキャリアを切り開いていくことができます。

一人ひとりのニーズに対応した就労環境を提供

障がいがある人のニーズは、障がいの種類、リハビリの進み具合、職務内容、職場環境など個別の要素によって様々ですので、障がいがある社員本人の意見を元に、本人とマネージャとでサポート内容を決めていきます。
人事スタッフも、オフィス環境の整備や就労機器の準備、勤務・通勤への配慮を含め、配属先と連携しながら社員の個々の事情や条件とのすり合わせを行い、よりよい就労環境を提供していきます。

採用実績

障害の種類：上肢・下肢・体幹・内部・視覚・聴覚・心臓・精神 他

施設・設備面のサポート体制

HPは、身体的および精神的障がいのある方に合理的な配慮を提供することに取り組んでいます。求人応募の際に合理的な配慮が必要な場合は、採用担当者にお申し出ください。

代表的な活動

• 高校への出張授業ボランティア

  Women BRGでは、ジェンダー平等について世界や日本における状況について学び、身近なところで起きていることについて俯瞰し自分事として考えるワークショップを都内の高校を訪問して実施しています。

  

• 自分らしさを考えるワークショップ

  Women BRGが主宰し、ビジネス向けソーシャルメディア について学びながら、自分らしさを考えるセミナーを開催しました。基本的な使い方やセルフブランディングのTipsについて学び、参加者は実際にソーシャルメディアに投稿しました。

  

• Job Trial - 社内インターン制度

  NexGen BRGでは、自らキャリアを切り開いていくきっかけづくりとして、社内他部署の仕事を経験することができる社員インターンプログラムを企画・運営しており、参加した社員は社内異動を実現しています。

  

• 音声図書製作ボランティア

  Disability BRGでは、2020年～eBooksプロジェクトと称して、ディスレクシアや視覚障がいのために読みに困難のある子どもたちのために、義務教育の教科書に紹介されている児童書の音声図書製作に取り組んでおり、毎年多くの社員が参加しています。

  

• 障害者手帳割引制度

  Disability BRGが主体となり、デジタル障害者手帳「ミライロID」をお持ちの方向けに、HP Directplusでの障害者手帳特別割引の適用を開始いたしました。

  詳細はこちら：
  障害者手帳割引開始のご案内 | 日本HP

  

• パパママランチ会

  定期的に社内のパパ・ママでランチ会を開き、お受験と仕事・時短の工夫・マネープラン・子どもにさせてあげたい体験など、カジュアルに子育てに関する情報交換を行っています。

  

• ファミリーデー

  毎年夏休みシーズンに。社員の家族をオフィスに招いて交流を図っています。自主活動団体間で連携し、イベントを企画・運営しています。

  

  BRG合同で実施した
  サステナビリティクイズ

  

  ワーママ・ワーパパネットワークの
  キッズ工作コーナー